想要落户上海的朋友都知道其间最重要的便是社保和个税，究竟许多人的缴费状况都不契合规范要求，那么，究竟哪些状况下的社保个税是有问题的呢？今日给我们总结了一下。

  假如合同是跟劳务差遣公司签定的，社保、个税都是由劳务差遣公司交纳的，是能够处理居转户的，由劳务差遣公司申报，需供给相关的劳务差遣协议。

  假如是跟实践在做的作业单位签定的劳动合同，个税由实践在做的作业单位交纳，社保由人力资源公司署理，这样的一种状况下是要被扣除相应累计年限的，所以，一定要防止。

  假如你的劳动合同是跟上海的分公司签定的，个税由分公司交纳，社保由上海的总公司交纳，那么，只要能供给有用证明和分隔交纳的阐明，也能由分公司申办居转户的。

  假如社保由A公司交纳，个税由B公司交纳，即便是实践AB公司都是一个老板在运营，也是要被扣除居转户累计年限的。

  假如上海和外地的公司一起交纳社保，居转户要被扣除去相应的堆叠交纳社保年限，由于两家公司一起交纳社保不契合逻辑，一个人只能有一份全职作业，除交纳社保单位外，其他单位有收入应为劳务所得。

  许多小微企业的老板对社保缴费基数规则并不清楚，仅仅依据居转户的社保缴费基数要求，每年硬调社保，实践申办居转户会以社保个税不对应的原因退回。

  官方文件明确规则，居转户关于社保补缴的状况不予认可，疫情期间缓缴的社保不受影响。